4 SOCIALE VOORZIENINGEN Als u ziek wordt en niet meer kunt werken, zijn er verschillende wetten en regelingen die ervoor zorgen dat u toch een inkomen heeft. In verschillende situaties gelden verschillende regelingen. Andere wetten regelen het verkrijgen of behouden van arbeid. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) en de gemeenten voeren de meeste wetten uit. Vooraf: de Toeslagenwet Als uw inkomen door uw ziekte te laag is om met uw gezin van te leven, dan kunt u wellicht een toeslag krijgen op basis van de Toeslagenwet. Het gaat om een aanvulling op uw WW-, Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA, WAO, Wajong en WAZ) of om een aanvulling op de loondoorbetaling bij ziekte. Meer informatie vindt u op de website van het UWV: www.uwv.nl. 1. U werkt bij een werkgever Doorbetaling van het loon Als u een baan heeft en u wordt ziek, dan meldt u zich ziek bij uw werkgever. De werkgever is verplicht om u in de eerste twee jaar van uw ziekteverzuim ten minste 70% van uw loon te betalen. Dat is geregeld in de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (Wvlz). Veel werkgevers betalen tijdens ziekte meer dan het wettelijk verplichte deel van het salaris. Hoeveel loon uw werkgever betaalt bij ziekte, staat in uw arbeidscontract of in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). In het eerste jaar betalen veel werkgever 85 of 100% van uw loon. In het tweede ziektejaar is de aanvulling vaak lager. Samen met uw werkgever zorgt u ervoor dat u zo snel mogelijk weer aan het werk kunt. Ziektewet Soms betaalt het UWV het loon tijdens ziekte in de vorm van een Ziektewetuitkering. U merkt daar meestal niets van, want die uitkering gaat doorgaans naar uw werkgever. Uw werkgever betaalt uw loon gewoon door. Kijk op www.uwv.nl voor de voorwaarden. Wanneer krijgt u een Ziektewetuitkering? In de volgende situaties krijgt u een Ziektewetuitkering: • U bent oproep- en uitzendkracht en heeft bij ziekte geen recht op loon van de werkgever. • U heeft een tijdelijk arbeidscontract dat afloopt tijdens uw ziekte. • U heeft een WAO-, WGA-, of WAZ-uitkering (gehad) en wordt ziek binnen vijf jaar nadat u weer bent begonnen met werken. • U heeft een Wajong-uitkering (gehad) en wordt ziek terwijl u werkt. • U bent ziek vanwege uw zwangerschap of bevalling. • U bent ziek vanwege een orgaandonatie. De Ziektewetuitkering is ten minste 70% van uw loon, soms 100%. Het kan zijn dat u de uitkering rechtstreeks van het UWV ontvangt. Het kan ook zijn dat het UWV de uitkering betaalt aan uw werkgever. U ontvangt de uitkering dan van de werkgever. 23 Tip: De regelingen die we in dit hoofdstuk beschrijven, kunnen veranderen. Als u met een van de genoemde regelingen te maken krijgt, zorg er dan altijd voor dat u actuele informatie heeft. H4 - Sociale voorzieningen Pagina 22
Pagina 24Interactieve digi jaarverslag, deze tijdschrift of pdf is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het van pdf naar digitaal converteren van emagazines.
Mijn Niergids Lees publicatie 3Home